很多创作者在后台看到“团队奖励”“服务带动奖励”“V1/V2/V3”这些词时，会不太清楚它们之间是什么关系、自己的收益到底怎么统计。这份 OPC 规则说明，就是帮助大家了解团队奖励统计、历史收益以及身份成长规则的。下面先看完整规则图，再分模块逐条讲清楚。
▲ OPC 规则说明全图：团队奖励、身份成长体系与其他规则
一、重要提示：新版团队奖励与历史收益分开统计
由于团队奖励的统计规则做了调整，2026 年新版 OPC 团队奖励，与旧版的历史奖励是分开统计的，两者不会混在一起。
- 历史收益：指 2.0 版本更新之前产生的旧版团队奖励记录，这部分数据不会丢失，可以前往顶部的“历史收益”入口单独查询。
- 新版团队奖励：2026 年产生的团队奖励，按照下面的新规则统计。
简单理解：老收益去“历史收益”里查，新收益按新规则算，账目各自独立、清晰可查。
二、团队奖励规则：包含哪些、如何统计
团队奖励由两部分构成，理解它们的关系是看懂收益的关键。
1. 团队总奖励、团队奖励与服务带动奖励
- 团队总奖励：您在 2026 年获得的全部团队奖励，等于“团队奖励”与“服务带动奖励”相加，同一笔只加一次，不会重复计算。
- 服务带动奖励：指已经加入导师团、并被导师托管的成员所产生的业绩。这部分会计入您的团队总奖励，并在“服务带动奖励”里单独展示，不再额外加一次。
三者的统计关系可以概括为：团队总奖励 = 团队奖励 + 服务带动奖励。其中服务带动奖励是团队总奖励里的一个分项，单独展示的是被导师托管成员的业绩贡献。
2. 奖励是怎么归类的
下级产生业绩（订单、任务等）之后，会根据成员是否加入导师团，计入不同的项目。
- 未加入导师团：下级产生的业绩数据，计入“团队奖励”，包括直属、间属、归集等关系。
- 加入导师团并被导师托管：下级产生的业绩数据，计入“服务带动奖励”，同时计入团队总奖励，但不另外再加一次。
在团队成员列表中，已经加入导师团并被托管的成员会被标记为“服务带动成员”，方便识别。需要强调的是，这部分业绩只记给原邀请团长。
3. 邀请关系保持不变
成员加入导师团、接受导师托管之后，原有的邀请关系并不会发生变化。该成员仍然归属于原邀请团长的团队，产生的业绩只记给原邀请团长、计入其团队总奖励；被托管的部分则在“服务带动奖励”中单列，成员列表里也会做好标记。
4. 服务带动，为团长赋能
设置服务带动奖励，是为了让导师帮助成员提升推广技能和运营能力，从而创造更多业绩与收益。这些被托管成员的业绩仍然只记给原邀请团长、计入其团队总奖励，只是把托管成员的部分单独列示，便于团长了解这部分成员的贡献情况。
同一笔业绩始终只加一次，服务带动奖励只是“单独展示”，不是在原有奖励之外再发一份。
三、OPC 身份成长体系：不同等级享有不同权益
OPC 身份成长体系分为 V1、V2、V3 三个等级，等级不同，对应的权益和可使用的工具也不同。
1. V1 创作经营体：注册即成为
注册账号后会自动成为 V1 创作经营体，可享权益包括：
- 项目收益、直属成员贡献奖励、活动/签约奖励；
- 可选机构服务，支持承接项目、邀请成员、查看运营教程。
基础要求：完成实名认证、线上考核、资料报备或账号绑定等要求。
2. V2 团队主理人：满足条件可申请升级
V2 团队主理人可享的权益包括：团队专属奖励、查看团队数据、使用经营工具、申请企业号、领取团队素材、承接平台业务。升级需要同时满足以下条件：
- 团队有效成员满 30 人；
- 个人自推 + 团队累计有效项目收益 ≥ 3,000 元；
- 完成 V2 规则学习；
- 账号无重大违规、无未处理争议。
3. V3 生态合伙人：满足条件可申请升级
V3 生态合伙人可享的权益包括：生态专属权益、规模化团队激励、可申请定向能力、搜索归因资质、获取平台资源扶持、参与重点合作项目。升级需要同时满足以下条件：
- 团队有效成员满 200 人；
- 个人自推 + 团队累计有效项目收益 ≥ 30,000 元；
- 孵化 5 名稳定运营满 30 天的有效 V2 主理人，其中至少 3 名为直属、归属清晰的核心 V2；
- 通过平台人工资质审核；
- 账号无重大违规、无严重投诉、无未处理争议。
等级升级只统计“有效成员”和“有效项目收益”，所以把团队做扎实、让成员真正产生有效业绩，比单纯追求人数更重要。
四、其他规则：成员标签与通用规则
1. 成员标签说明
- 静默成员：连续 45 天及以上未登录平台账号；
- 活跃成员：近 7 天内有平台登录行为；
- 核心成员：在平台内产生过有效收益。
2. 通用规则
- 等级升级、奖励核算仅统计有效成员与有效项目收益，无效数据不予计算；
- 账号出现重大违规、严重投诉或未处理纠纷时，平台有权下调等级、收回对应权益；
- 平台有权调整本体系规则，相关权益标准的最终解释权归平台所有。
以上就是 OPC 规则的完整说明，核心可以记住三句话：新老收益分开统计、团队总奖励等于团队奖励加服务带动奖励且同一笔只算一次、身份等级靠有效成员和有效业绩稳步成长。如果在对照规则时还有疑问，或者想从 V1 开始把流程跑通，可以在右豹平台注册入驻，结合后台的实际数据逐项核对。